Segundo o ministério da saúde este assunto é responsabilidade do estabelecimento de trabalho do colaborador.

O que poucos empreendedores sabem é que estes benefícios podem trazer grandes vantagens para ambos…

Neste artigo destacaremos algumas delas.

CUIDADOS E BEM ESTAR

Investir em um plano de saúde empresarial representa garantia do bem-estar e da saúde do funcionário e seus dependentes.

Ter um colaborador satisfeito e com a oportunidade de cuidar de sua saúde periodicamente, gera maior satisfação e mais produtividade.

COLABORADORES SATISFEITOS PRODUZEM MAIS.

Melhora o relacionamento da empresa com o colaborador, gerando mais confiança, e um aumento significativo de comprometimento.

Quando o colaborador se sente cuidado e valorizado pela empresa, ele realmente veste a camisa e aumenta sua produtividade.

AUMENTO DE SALARIO OU BENEFÍCIOS ?

Hoje em dia o mercado esta muito competitivo, além de escasso de profissionais qualificados.

Sabemos que nem sempre é possível oferecer um aumento merecido para alguns colaboradores, porém, é possível oferecer alguns benefícios, que ajudam a reduzir seus gastos particulares, valorizando o salário do mesmo.

Desta forma sua renda estará livre para que ele possa investir em outras coisas, e isto de certa forma não deixa de ser um aumento.

Considerando que os planos de saúde individual hoje em dia não são tão acessíveis, pois, as principais operadoras optam em trabalhar apenas com plano por adesão onde o individuo deve se filiar a alguma entidade, dentro do requisito de cada uma ou planos empresariais.

Este beneficio apresenta menores, custos e reajustes.

Além disso, a empresa pode entrar em acordo com o colaborador arcando com apenas uma parte da assistência médica e descontando uma porcentagem em holerite.

O ideal é sempre consultar o  corpo jurídico do sindicato de sua categoria.