Apesar de
saber da importância do investimento na saúde do colaborador, algumas empresas
não acham um bom negócio, oferecer planos de saúde assistenciais para suas
equipes, considerando um benefício desnecessário.
Segundo o ministério da saúde este assunto é responsabilidade do estabelecimento de trabalho do colaborador.
O que poucos empreendedores sabem é que estes benefícios podem trazer grandes vantagens para ambos…
Neste artigo destacaremos algumas delas.
CUIDADOS E BEM ESTAR
Investir em um plano de saúde empresarial representa garantia do bem-estar e da saúde do funcionário e seus dependentes.
Ter um colaborador satisfeito e com a oportunidade de cuidar de sua saúde periodicamente, gera maior satisfação e mais produtividade.
COLABORADORES SATISFEITOS PRODUZEM MAIS.
Melhora o relacionamento da empresa com o colaborador, gerando mais confiança, e um aumento significativo de comprometimento.
Quando o colaborador se sente cuidado e valorizado pela empresa, ele realmente veste a camisa e aumenta sua produtividade.
AUMENTO DE SALARIO OU BENEFÍCIOS ?
Hoje em dia o mercado esta muito competitivo, além de escasso de profissionais qualificados.
Sabemos que nem sempre é possível oferecer um aumento merecido para alguns colaboradores, porém, é possível oferecer alguns benefícios, que ajudam a reduzir seus gastos particulares, valorizando o salário do mesmo.
Desta forma sua renda estará livre para que ele possa investir em outras coisas, e isto de certa forma não deixa de ser um aumento.
Considerando que os planos de saúde individual hoje em dia não são tão acessíveis, pois, as principais operadoras optam em trabalhar apenas com plano por adesão onde o individuo deve se filiar a alguma entidade, dentro do requisito de cada uma ou planos empresariais.
Este beneficio apresenta menores, custos e reajustes.
Além disso, a empresa pode entrar em acordo com o colaborador arcando com apenas uma parte da assistência médica e descontando uma porcentagem em holerite.
O ideal é sempre consultar o corpo jurídico do sindicato de sua categoria.
MENOR RECORRÊNCIA DE FALTA E AFASTAMENTO
Funcionários cobertos, tem oportunidades de fazer acompanhamentos médicos, com datas e horas marcadas evitando filas quilométricas ou até mesmo perdendo dia de trabalho.
Ganham condições de tomar um cuidado maior com a saúde se afastando do trabalho com menos frequência e apresentando menos atestados.
POR QUE APRESENTAMOS ESTUDOS PERSONALIZADOS?
Existem várias operadoras no mercado com diversos serviços, categorias, redes credenciadas etc.
Por isso avaliamos, melhores valores e coberturas, dentro da necessidade de cada empresa e perfil de seus colaboradores.
Nosso objetivo é oferecer sempre os melhores custo-benefício, apresentando vantagens nos serviços prestados e atendimentos de qualidade.
E aí? sua empresa já oferece plano de saúde para seus colaboradores?
O que você observou de vantagem nesta prática?
(11) 96067-4100 atendimento@becaresaude.com.br O que eu preciso saber, antes de contratar um plano de saúde? A Be Care trabalha com as melhores operadora do mercado,
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(11) 96067-4100 atendimento@becaresaude.com.br Saúde do colaborador Apesar de saber da importância do investimento na saúde do colaborador, algumas empresas não acham um bom negócio, oferecer
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